4

-考勤顯示，部分工人連續上班超過7天沒有休息（如：11/1~11/30連續上班）

-工人每天加班最大達6.5小時，每月最大達173小時。（工廠申請了綜合計時，規定在半年內總加班不得超過216小時，但部分工人實際加班半年內為790小時）

-工廠的基本工作時間是6天/周，8小時/天。

《勞動法》規定工廠出勤應為5天/周，8H/天。

公司對員工加班已要求分三階段逐步改善，員工每天加班最多不允許超過4H。

半年內

5

-根據工資表，部分工人的底薪為391~~439/月，部分臨時工（清潔工）的底薪為20元/天，低於當地的最低工資。

-根據管理層和工人訪談以及工資表，工人的加班工資為3元/小時（平時，周未、假日）

1、薪資條合計中未將活補貼261元顯示在基本薪資中，實際公司對員工所付出之基本薪資成本為700元。

2、根據勞動法規定，加班工資平時：6.18元/小時；節假日工資8.25元/小時，法定節假日12.37元/小時。

1、公司將取消此部分臨時工人員，改為正式人員錄用，基本薪資為817元/月。

2、因公司實際成本支出700元/月，故公司修改薪資表的詮釋方式。

3、員工加班費公司將通過逐步調整加以改善，現已提交了薪資調整報告。

半年內

6

-工廠部分工人買了社會保險（50%），沒有取得批文。

-工廠沒有為工人提供有薪年假，沒有提供年假記錄。

1、社會保險人數由東完市社會保障局所要求人數。

2、根據勞動法規要求，公司員工應享有帶薪休年假的資格。休假天數依年資核定。

1、因是政府部門要求及分配人數，故公司的投保人數會隨東莞社保部門要求去增加。

2、公司安排員工2007年度春節放假四天為有薪假，並規劃了員工春節返鄉休假的車資補助。

一年內